劳动就业体制改革的不断深化使劳动关系日趋复杂，劳动争议也日趋增加，原有的劳动法规已不能适应形势的变化，迫切需要新的、覆盖面广泛的法律来调整各种关系，减少并及时处理劳动争议。同时，经济体制改革目标明确为社会主义市场经济，对加强新时期的劳动立法提出了迫切要求。

1994年7月，第八届全国人民代表大会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，并于1995年1月1日起施行，劳动就业体制正式向市场经济体制转型。《劳动法》涉及范围很广，突破了计划经济按不同所有制形式分别立法的传统模式，对不同所有制经济组织中劳动者的权利和义务按照同一标准做了统一规定。它以法律形式总结了我国在从计划经济向社会主义市场经济转型中面临的重要劳动问题，主要有:劳动合同、集体协商与集体合同、最低工资、社会保险、劳动争议处理、休息休假等。

《劳动法》是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，成为规范社会主义市场经济条件下劳动关系的基本法规。以《劳动法》为核心，国务院及劳动部发布了一系列劳动法规和规章，初步构建了适应市场发展需要的劳动法律法规体系。