世界本来就是一一个矛盾的统一体,就在马克思从资本家榨取工人剩余价值的过程中揭示出劳动关系时,资本家也从共产主义学说之中领悟出调节劳动关系，维护资产阶级本质利益的道理。从19世纪初开始，西方各国统治阶级从缓和阶级矛盾、宣扬所谓“民主平等”,维护统治阶级根本利益出发,先后颁布了一系列调节劳动关系的法律。如英国的《学徒键康与道德法》、《工会与劳动关系法》,美国的《国家劳动关系法》、《公平劳动标准法》、《劳资关系法》,法国的《法国劳动法典)、《社会保险法》,德国的《强制失业保险法》、《工作时间法》、《工人保护法》,日本的《劳动关系调查法》、《最低工资法》等等。尽管资本主义各国先后颁布的一系列调节劳动关系的法律,主要是为了维护统治阶级的根本利益,但是从继承人类优秀历史文化遗产和促进社会生产力发展的角度来思考分析,客观地讲,这些各个不同历史时期的劳动法律,在调节劳动关系和保护劳动者利益方面起到了一定的积极作用。新中国成立后,党和政府时刻注意尊重和保护劳动者的合法权益,先后制定了大量的劳动法规和劳动政策,对调节劳动关系起到了十分重要和积极的作用。但由于种种原因,建国40余年来一直没有一部把劳动者享有的合法权益明晰化、具体化,并保证宪法赋予劳动者的权益得以实施的劳动法律，这不能不说是一个遗憾。